Mcredit - Khi Bạn Cần!
Mcredit - Rất Vui Khi Có Bạn!
Hãy cùng chúng tôi tham gia hành trình phát triển 5 năm (2022 – 2026) đồng hành cùng chuyển đổi số, kiến tạo những trải nghiệm dịch vụ tài chính thuận tiện nhất cho khách hàng.
Ở vai trò Chuyên Viên Cao Cấp Thúc Đẩy Kinh Doanh, bạn sẽ đồng hành cùng Mcredit thực hiện những công việc sau:
- Phân tích hiệu quả bán hàng, đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh.
- Xây dựng các chương trình định hướng kinh doanh, chương trình kích thích bán hàng/ cơ chế bán hàng, chương trình khuyến mãi, gói sản phẩm dịch vụ, gói cho vay ưu đãi cho đội ngũ bán hàng
- Thực hiện các Chương trình thúc đẩy bán và cùng nhân viên kinh doanh triển khai các gói sản phẩm, dịch vụ nhằm giúp Trung tâm hoàn thành mục tiêu, kích thích lực lượng bán hàng
- Dựa trên kết quả thực hiện KPIs bán hàng hàng tháng/quý của từng nhân viên kinh doanh tại TTKD đề ra các biện pháp hỗ trợ nhân viên kinh doanh để hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh
Những quyền lợi hấp dẫn khi gia nhập:
Hãy để Mcredit cùng bạn tạo nên những thành tựu ấn tượng và bước tiến đáng nhớ trong hành trình sự nghiệp!
Chúng tôi cần ở bạn:
- Đại học trở lên, chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kinh tế.
- Đã làm việc trực tiếp trong ngành tài chính, ngân hàng hoặc lĩnh vực khác có liên quan đến chuyên môn tài chính, ngân hàng từ 5 năm trở lên
- Có thể hiểu và giao tiếp tiếng Anh khá. Có thể dịch và soạn thảo văn bản bằng tiếng Anh một cách trôi chảy và chuẩn mực
- Biết các sản phẩm, dịch vụ mà Mcredit đang cung cấp; mô hình bán hàng cơ bản của tài chính tiêu dùng.
- Hiểu và có thể vận dụng, thực hiện các bước đơn giản theo quy trình bán hàng thông thường của sản phẩm cho vay; nắm được logic vận hành cơ bản của hệ thống lõi ngân hàng/hệ thống quản lý quản vay/hệ thống luân chuyển hồ sơ khoản vay
Hướng dẫn ứng tuyển
- Điền file Thông tin ứng viên theo mẫu của Mcredit. Tải mẫu Thông tin ứng viên tại đây
- Chọn nút "ỨNG TUYỂN" trên website này để ứng tuyển trực tuyến.
- Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Mcredit.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|